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Formazione sulla sicurezza
Percorsi per lavoratori, preposti, datori di lavoro e RSPP. Ti aiutiamo a individuare la formazione e gli aggiornamenti coerenti con ruoli, mansioni e rischi.
LAVORATORI · PREPOSTI · DATORI DI LAVORO · RSPPCONSULENZA E FORMAZIONE PER LE IMPRESE
Sicurezza sul lavoro.
Valore per
la tua impresa.
Formazione, valutazione dei rischi e consulenza aziendale. Soluzioni concrete per tutelare le persone e accompagnare il lavoro di ogni giorno.
Parliamo della tua azienda01 — 03
Dalle persone ai processi.
Un percorso chiaro per la tua impresa.
UN APPROCCIO CONCRETO.
UNO SGUARDO SPECIALISTICO.
UNO SGUARDO SPECIALISTICO.
LE NOSTRE COMPETENZE
Tre aree.
Un unico interlocutore.
Ci concentriamo su ciò che serve alla tua azienda: persone preparate, rischi valutati e scelte consapevoli.
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Valutazione dei rischi
Supporto alla valutazione dei rischi e alla redazione e all’aggiornamento del DVR. Predisposizione del POS per le attività che rientrano nei cantieri temporanei o mobili.
DVR · POS · DOCUMENTAZIONE03
Consulenza specialistica
Un confronto operativo sulle esigenze organizzative e di sicurezza della tua impresa, con una particolare specializzazione nella cantieristica e nelle attività artigianali.
ORGANIZZAZIONE · ATTIVITÀ PRODUTTIVEIL TUO SPAZIO PER LA FORMAZIONE
Il prossimo passo
inizia dalle persone.
Accedi al portale corsi, crea le tue credenziali e scegli i percorsi per la tua azienda. Se hai dubbi, definiamo insieme il piano formativo e i documenti necessari.
Accedi al portale corsiLa modalità di erogazione dipende dal percorso: non tutta la formazione può essere svolta in e-learning.
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Entra nel portale
Accedi oppure registra il tuo account.
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Individua i corsi
Consulta i percorsi disponibili per la tua azienda.
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Costruiamo il piano
Per orientarti tra obblighi e scadenze, contattaci.
OBBLIGHI E RESPONSABILITÀ
La sicurezza è un obbligo.
Gestirla bene è una scelta.
Il D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche richiede di valutare i rischi e assicurare una formazione adeguata. Gli adempimenti dipendono dalle attività e dai ruoli aziendali.
01 Formazione di lavoratori e preposti +
Il datore di lavoro deve assicurare una formazione sufficiente e adeguata ai rischi e al ruolo, con i relativi aggiornamenti (art. 37). Durata, contenuti e modalità sono disciplinati anche dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Omessa formazione, nei casi dell’art. 55, comma 5, lett. c): arresto da 2 a 4 mesi oppure ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro. Per le violazioni dell’art. 37, commi 1, 7, 9 e 10, gli importi raddoppiano se riguardano più di 5 lavoratori e triplicano oltre 10.
02 Valutazione dei rischi e DVR +
La valutazione di tutti i rischi e l’elaborazione del DVR sono obblighi non delegabili del datore di lavoro (artt. 17, 28 e 29). Il documento deve rispecchiare l’attività reale e va aggiornato nei casi previsti dalla legge.
Omessa valutazione e redazione del DVR, art. 29, comma 1: arresto da 3 a 6 mesi oppure ammenda da 3.559,60 a 9.112,57 euro (art. 55, comma 1, lett. a). Sono previste ipotesi aggravate; un DVR incompleto comporta sanzioni diverse.
03 POS: quando è necessario +
Il Piano Operativo di Sicurezza riguarda le imprese esecutrici nei cantieri temporanei o mobili soggetti al Titolo IV (art. 96). Un cantiere navale non rientra automaticamente in questo ambito: occorre verificare le lavorazioni effettivamente svolte.
Omessa redazione del POS, quando obbligatorio: arresto da 3 a 6 mesi oppure ammenda da 3.559,60 a 9.112,57 euro (art. 159, comma 1). Rischi particolari o un piano incompleto seguono un regime specifico.
Sintesi informativa dei casi indicati, non esaustiva. Importi riportati nel testo coordinato INL, edizione gennaio 2026; l’applicazione dipende dalla violazione e dalle circostanze. Riferimenti: D.Lgs. 81/2008, artt. 17, 29, 37, 55, 96 e 159 ↗.
PARTIAMO DALLA TUA AZIENDA
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